Thứ Hai, 31 tháng 10, 2016

Bạn phán xét người khác như thế nào?

Cách nhìn người và phán xét người
“Không phải mọi thứ lấp lánh đều là kim cương”. Cũng như không phải ng mang danh tri thức là người luôn tỏa ra những lời ngát hương. Tùy tiện phán xét sai lệch và miệt thị người khác, chỉ là hào nhoáng và đó chính là cái vỏ bọc mang danh, gán mác "tri thức".



"Nếu bạn cảm thấy sao đời mình u ám quá, thử coi lại xem cánh cửa sổ tâm hồn mình thật đã có lau kỹ chưa" - La Rochefoucauld.

...
NHÌN NGƯỜI & PHÁN XÉT NGƯỜI

Một phụ nữ trong bộ trang phục áo bằng vải lanh kẻ sọc và chồng mình trong bộ com-lê giản dị đã mòn xơ cả chỉ, xuống ga tàu ở thành phố Boston và rụt rè bước đi không hẹn trước tới văn phòng ở phía ngoài của đại học Harvard. Trong chốc lát cô thư ký có thể nói rằng những người ở nông thôn lạc hậu về văn hóa như thế không có việc gì phải bước chân vào đại học Harvard thậm chí còn không xứng đáng được vào đại học Cambridge.

Cô thư ký mặt mày cau có. Người đàn ông nói nhẹ nhàng:
- Chúng tôi muốn gặp thầy hiệu trưởng
Cô thư ký gắt gỏng lên:
- Ông ấy bận rộn cả ngày.
Người phụ nữ trả lời.
- Chúng tôi sẽ đợi.
- ...
Suốt nhiều giờ trôi qua, cô thư ký không thèm để ý đến họ, trong lòng hy vọng rằng hai người rốt cuộc sẽ nản lòng mà bỏ đi.
Nhưng hai người vẫn không đi. Và cô thư ký đã nản lòng, và cuối cùng quyết định phải quấy rầy vị hiệu trưởng, mặc dù đó là công việc thường ngày mà cô luôn luôn thấy ân hận mỗi khi làm. Cô nói với vị hiệu trưởng:

- Có thể nếu họ gặp được thầy ít phút họ sẽ đi ngay.
-  ...
Vị hiệu trưởng thở dài bực tức, rồi gật đầu. Ai đó có vai trò quan trọng như ông ta thì rõ ràng là không có thời gian để tiếp họ, thế nhưng ông ghét cay ghét đắng chiếc áo vải lanh sọc và bộ com-lê đã sờn chỉ cứ phủ đầy bừa bãi căn phòng ở phía ngoài của ông ta.

Vị hiệu trưởng với gương mặt lạnh lùng đầy vẻ nghiêm nghị đi khệnh khạng về phía cặp vợ chồng. Người phụ nữ nói với vị hiệu trưởng:

- Chúng tôi có một đứa con trai đã từng theo học ở trường đại học Harvard một năm. Nó thực sự yêu mến ngôi trường này. Nó cảm thấy hạnh phúc khi học ở đây. Thế nhưng, cách đây một năm, nó đột nhiên bị giết chết. Và vợ chồng tôi rất muốn xây dựng một tấm bia để tưởng nhớ con trai mình ở một nơi nào đó trong khuông viên trường.

Vị hiệu trưởng không động đậy, ông đã bị sốc. Ông nói một cách thô lỗ cộc cằn:

- Thưa bà, chúng tôi không thể dựng tượng cho mỗi người đã từng theo học ở Harvard rồi sau đó bị chết. Nếu chúng tôi làm như vậy thì ngôi trường này sẽ trông giống như một nghĩa trang!
-
Người phụ nữ nhanh chóng giải thích:

- Ồ, không phải như vậy. Chúng tôi không có ý định xây dựng một bức tượng. Chúng tôi nghĩ sẽ xây một tòa nhà cho nhà trường.

Vị hiệu trưởng trợn tròn con mắt. Ông liếc nhìn chiếc áo vải lanh sọc và bộ com-lê đã sờn chỉ rồi thốt lên:

- Một tòa nhà ! Ông bà có tưởng tượng được một tòa nhà trị giá bao nhiêu không ? Chúng tôi phải đầu tư hơn 7 triệu rưỡi đô la cho xưởng thiết bị vật lý ở Harvard.

Người phụ nữ im lặng một lát. Vị hiệu trưởng có vẻ hài lòng. Bây giờ thì ông có thể rời khỏi họ. Người phụ nữ quay lại phía chồng và nói nhỏ:

- Bắt đầu xây một trường đại học tất cả chỉ tốn ngần ấy thôi sao? Tại sao chúng ta không xây một trường đại học riêng?

Người chồng gật đầu đồng ý.

Khuôn mặt của vị hiệu trưởng thượt ra đầy bối rối và lúng túng. Và ông bà Leland Stanford đã bỏ đi, đến thành phố Palo Alto, bang California, nơi đó họ lập nên trường đại học mang tên mình, một đài tưởng niệm để tưởng nhớ đứa con của mình mà trường Harvard không còn quan tâm đến nữa.

P/s: Vị hiệu trưởng trong câu chuyện không ngờ trong những con người “nghèo nàn” thế kia lại có thể chứa một “kho tàng” như thế ! Đúng là “ngọc trong đá”! Đối với những con người kia, có thể việc làm của họ chỉ là chuyện “bình thường”, nhưng với vị hiệu trưởng, đó lại là chuyện “phi thường” vì lòng ông quá “tầm thường”.

Vị hiệu trưởng đã để vuột mất một cơ hội lớn để phát triển hơn nữa cho đại học Harvard, nhưng nỗi đau không phải là sự mất mát mà là sự tủi nhục trong tâm hồn. Khi vị hiệu trưởng thấy mình quá lớn lại là lúc nhận ra mình quá nhỏ.

Họ - những người ta đang tiếp xúc - là những kẻ quá bé mọn hay vì lòng ta quá hẹp hòi. Họ là những người quá vụng về hay vì lòng ta quá đòi hỏi. Họ là những người quá thấp hay vì lòng ta quá kiêu căng. Họ là những người quá tội lỗi hay vì ta tự phong mình là thánh nhân...

Thứ Sáu, 28 tháng 10, 2016

Những tật xấu chỉ có dân công sở biết

Tất nhiên rồi, công sở nào chẳng có những thứ "khó chấp nhận được" nhưng vẫn phải ngậm ngùi cho qua để vừa lòng nhau.


Chốn công sở xưa nay vốn vẫn tồn tại nhiều chuyện mà nếu kể ra thì bi cũng nhiều mà hài chắc cũng không ít. Có những lúc cánh đồng nghiệp phải cười ra nước mắt với nhau vì những lỗi rất ngớ ngẩn liên quan đến đời sống thường ngày.

Tất nhiên, nhờ vào cái gọi là văn hóa công ty mà mỗi nơi người ta "bực mình" mỗi kiểu nhưng có những thứ mà ở đâu cũng có khiến ai cũng thấy khó chịu. Tuy nhiên, khi nhìn nhận lại thì chính bản thân ta lại từng mắc ít nhất 1 lần.

Đầu tiên là chuyện ăn uống, hoặc là người ta luôn băn khoăn không biết hôm nay ăn gì, hoặc là luôn mang những đồ ăn không hợp khẩu vị với kẻ ngồi bên cạnh.

Nếu không mang cơm đi làm, chắc chắn là sẽ có ngày ta phải tự hỏi bản thân rằng sẽ phải ăn gì để lấp đầy khoảng trống đang sôi sục bên trong.

Có những thứ đồ ăn với người này thật ngon nhưng người khác lại chỉ muốn "ói" mỗi khi nghĩ đến.
Câu chuyện của những cô nàng ăn kiêng...

...luôn đối nghịch với các bà chị mê ăn vặt và tám chuyện chơi.



Công sở là nơi những câu chuyện không đầu không cuối nhưng hoàn toàn có khả năng được thêu dệt thành giai thoại thú vị. Tất cả là bởi dân văn phòng luôn là những kẻ có đầu óc tưởng tượng phong phú vô cùng.


Chỉ một phút lơ là thôi, câu chuyện của bạn sẽ lên trang nhất trong toàn bộ những bài báo lá cải được viết bởi những cô bạn đồng nghiệp rảnh rỗi.

Sếp là người to nhất và quyết định mọi thứ trong văn phòng, ấy vậy nhưng mà không phải lúc nào ông ấy cũng đúng.


"Tình trong còn e nhưng mặt ngoài như đã" chính là cách miêu tả chính xác chuyện nhân viên đồng ý với sếp trong hoàn cảnh này.


Hay như chuyện có thể làm cái mặt thật hiền hậu để tránh việc bị phạt vì đi muộn quá nhiều.



Mối quan hệ đồng nghiệp trong công ty hẳn nhiên không phải lúc nào cũng êm đẹp. Đôi khi, chỉ vì một chút chuyện nho nhỏ cũng sẽ dẫn đến một cái nhìn thật khác về nhau.
Chỉ là một chút mùi nước hoa thôi mà, có đáng phải nói ra lời như thế hay không?



Biết rõ nhau muốn gì và thường xuyên làm gì là biệt tài của dân công sở.

Thứ Năm, 27 tháng 10, 2016

Chiến lược học bơi

Bơi lội là một trong những môn thể thao mà chúng ta nên học nhất. Tại sao bơi lội lại được nhiều người chú ý đến như vậy? Nên học bơi như thế nào mới đúng cách? Muốn học bơi phải có chiến lược ra sao? Hãy đọc ngay bài viết này để biết cách học bơi đúng cách các bạn nhé. Hiện nay, ngày càng nhiều phụ nữ tham gia các khóa học bơi để tăng cường sức khỏe và duy trì vóc dàng cân đối. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể học bơi thành công. Để biết bơi nhanh chóng thì trước khi học bạn phải có những chiến lược cho riêng mình.
1.    Học từ lớp cơ bản
Nhiều người tự tin là mình có thể nổi được dưới nước nên thường bỏ qua các lớp dạy bơi cơ bản mà trực tiếp đăng ký vào các lớp dạy bơi chuyên sâu đòi hỏi nhiều kỹ năng. Thực tế, dù bạn đã biết bơi nhưng nếu bơi không đúng kỹ thuật thì cũng không giúp ích gì cho việc giảm cân và tăng cường sức khỏe mà ngược lại còn khiến bạn đau nhức và mệt mỏi hơn. Chính vì vậy, nếu lần đầu học bơi thì bạn nên tham gia các lớp cơ bản để được hướng dẫn những kỹ năng cần thiết cho việc học bơi.


Nên tham gia các khóa học bơi cơ bản khi lần đầu tiên học bơi
2.    Học bơi đều đặn
Hãy đề ra mục tiêu biết bơi trong vòng bao lâu để giúp bạn có động lực để học tập tốt hơn. Ví dụ, nếu quá bận rộn thì bạn có thể tham gia các khóa học bơi dài trong vòng 3 tháng, như thế mỗi tuần chỉ cần học từ 1-2 buổi. Còn nếu muốn học bơi cấp tóc, thì bạn có thể thuê giáo viên kèm riêng tại nhà hoặc học các lớp cấp tốc từ 3-4 buỗi mỗi tuần. Tuy nhiên, dù lựa chọn bất kỳ hình thức nào thì bạn cũng phải đi học ít nhất 1 lần 1 tuần, nếu nghỉ quá lâu thì khi xuống nước bạn thường phải học lại từ đầu.
3.    Chọn trung tâm dạy bơi uy tín

Những trung tâm dạy bơi lớn va có uy tín thường sẽ đảm bảo hơn về điều kiện hồ bơi và chất ượng lượng dạy học. Các lớp dạy bơi cơ bản ở nhưng trung tâm cao cấp thường ít học viên, hồ bơi sạch, rộng sẽ đảm bảo hiệu quả học tập tốt hơn.

Thứ Ba, 25 tháng 10, 2016

Bạn biết gì về những điều kiện thuận lợi khi kinh doanh?

Xưa nay, người ta hay nói đến muốn thành công phải đủ 3 yếu
tố trên của tam tài Thiên, Địa, Nhân,


Tuy nhiên cuộc đời đâu dễ dàng thế, hầu hết chúng ta không
có đủ cả 3 yếu tố. Do đó không thể kỳ vọng một sự đầy đủ và trù phú đến như vậy.
Chúng ta được Thiên thời thì mất Nhân hòa, được Địa lợi thì hỏng Thiên thời! Tại
sao vậy??

1. Thế nào là Thiên, Địa, Nhân?

Trước hết, tôi muốn định nghĩa lại Thiên, Địa và Nhân trong
cuộc sống của chúng ta cũng như trong doanh nghiệp

Thiên là các yếu tố
ngẫu nhiên, không có cơ sở để phán đoán. Các sự việc bất thường, thời cơ hay
thách thức mà không ngờ tới đều thuộc về thiên

Địa là các yếu tố ngoại lực có thể dự đoán gần như chắc chắn
được, như vậy một khi Thiên trước đây mà do thế hệ sau bằng khoa học kỹ thuật dự
đoán được thì nó phải trở thành Địa

Nhân: Là các yếu tố chủ quan thuộc về nội bộ cá nhân hoặc tổ
chức

2. Bàn về mối tương quan Thiên, Địa, Nhân:

a. Người xưa bảo: Địa
lợi thắng Thiên thời, Nhân hòa thắng Địa lợi!

Tại sao người xưa chỉ
nói đến thế, ý cổ nhân ra sao? Liệu như vậy chỉ cần có Nhân hòa là rồi sẽ thắng
hết? Trong khuôn khổ bài viết này, tôi chỉ đưa ra các kết luận sau để chúng ta
cùng ngẫm

- Thành sự tại Nhân
hòa! Nhân hòa quyết định được con người sẽ thành công hay không bằng sự nỗ lực
của mình, nhưng không thể quyết định được khi nào con người thất bại. Nếu con người cứ cố gắng mãi rồi thì chuyện cũng sẽ thành, nhưng không rõ thành đến mức nào, và bao giờ bại!

- Bại sự tại Thiên thời! Chỉ có ông trời mới quyết định được
khi nào 1 tổ chức xụp đổ, cái đó nằm ngoài nỗ lực của cá nhân và tổ chức, khi vận
hết, đừng nói đến chuyện sống sót! Quy luật sinh lão bệnh tử áp dụng cho vạn vật

b. Góc nhìn lịch sử từ Tam Quốc:

Sự phân tranh giữa Tào Tháo (Thiên thời); Tôn Quyền (Địa lợi)
và Lưu Bị (Nhân hòa), và phần thắng thuộc về Tào Tháo là câu chuyện ai cũng biết.
Tuy nhiên chúng ta cần nhìn kỹ

- Lưu Bị chỉ thua khi
cả Lưu, Quan, Trương, Triệu, và Khổng Minh chết. Thế hệ sau không thể tiếp tục Nhân
hòa, do đó không thể chống nổi các yếu tố Thiên thời và Địa lợi kia!

- Như vậy Nhân hòa thực sự rất mạnh, có thể chống lại Thiên
thời và Địa lợi, nhưng Nhân hòa lại hữu hạn nhất trong các yếu tố trên - Nhân
hòa có xu hướng thắng được Địa lợi, nhưng không thể chống lại Thiên thời (lịch
sử đã chứng minh, tôi không cần phải giải thích cụ thể)

c. Những bí mật ẩn sau câu nói “Thiên thời, Địa lợi, Nhân
hòa”

Cổ nhân không nói hết các ý của Tam tài Thiên Địa Nhân ra, cụ
thể cổ nhân ẩn đi các ý như sau:

-
Vòng tương khắc: Thiên thời thua Địa lợi; Địa lợi
thua Nhân hòa; Và Nhân hòa thua Thiên thời!!!

-
Vòng tương sinh: Nhân hòa sinh Thiên thời; Thiên
thời sinh Địa lợi; Địa lợi sinh Nhân hòa

-
Hai vòng sinh khắc này không tách rời nhau, ví dụ:
Thiên thời sinh địa lợi, cho nên nếu Thiên thời chiến đấu với Địa lợi thì bên
có Địa lợi thường kéo dài được thời gian, thường phát sinh được dị biến và chiến
thắng 1 đối thủ chỉ tận dụng Thiên thời (Tất nhiên, khi cả 2 bên đều có Nhân
hòa). Nếu có Nhân hòa thì thường cầm cự được với Địa lợi và phát sinh dị biến để
bản thân Nhân hòa có thêm Địa lợi và thường thắng Địa bất lợi (Tất nhiên, khi cả
2 bên đều tận dụng được Thiên thời)....

3. Câu hỏi mở:

Như vậy câu hỏi đặt ra cho 1 tổ chức vừa phá sản, chỉ có Nhân hòa trong tay, phải làm gì để trở lại thị trường

Quan điểm của tôi về vấn đề này

-
Nhận thức
về tình hình: Nhân hòa đã có, Địa lợi lờ mờ, Thiên thời xui xẻo

-
Giải pháp: Tăng cường các yếu tố thuộc về Địa lợi
để chờ đợi Thiên thời. Nếu chỉ tập trung vào Nhân hòa thì sớm muộn nhân hòa cũng
vỡ trận do Thiên lạc thời phá!

Mời mọi người vào chúng ta cùng bàn luận thêm về vấn đề này!

Giúp bạn lên thực đơn cho gia đình đúng cách

 Hãy tham khảo ngay bài viết này để biết thêm chi tiết về cách lên thực đơn các bạn nhé. Thực đơn hàng ngày cho gia đình đóng một vai trò rất quan trọng đến sức khỏe của mọi thành viên. Hàm lượng dinh dưỡng từ các bữa ăn này chính là yếu tố đảm bảo cho mọi người phát triển khỏe mạnh. Là người nội trợ chính của gia đình, chắc hẳn bạn cũng vô cùng đau đầu trong việc sắp xếp các bữa ăn này đúng không nào.
1.    Cân đối tháp dinh dưỡng
Chúng ta đều biết để đảm bảo đủ chất cho bữa ăn mỗi ngày thì cần tuân thủ nghiêm ngặt theo tháp dinh dưỡng. Đầu tiên cần lượng nhiều nhất là chất đường bột thì không đáng lo lắm vì người Việt Nam ta hầu như đều ăn cơm mỗi ngày. Lâu lâu bạn có thể đổi bữa bằng các loại bún, mì, hay bánh mì thì cũng không sao vì chúng cũng đều chứa đủ tinh bột cả. Cần được dùng nhiều không kém là các loại rau củ. Rau củ cần được sử dụng nhiều hơn các loại thịt cá nhưng thường không phải gia đình nào cũng tuân thủ điều này. Trong một bữa ăn thì cần một món mặn cung cấp đạm chính, còn lại hai món xà và canh nên là món tập trung và rau để cung cấp vitamin và chất xơ. Các phần ở đỉnh tháp như dầu, đường hay muối thì bạn nên ăn với lượng vừa phải, nên sử dụng các loại dầu thực vật thay cho các loại mỡ động vật nhé.


Cân đối dinh dưỡng trong thực đơn hàng ngày cho gia đình
2.    Chọn thực phẩm cho bữa ăn mỗi ngày

Để đảm bảo cung cấp đủ các dưỡng chất kể trên trong danh sách món ngon mỗi ngày thì điều cần đảm bảo là bạn chọn được các thực phẩm phù hợp cho thực đơn hàng ngày cho gia đình của mình. Từ thịt cá đến rau xanh đều nên là loại còn tươi ngon thì chúng mới đảm bảo đủ chất cho bạn được. Đối với thịt cá, nếu có thể thì bạn nên hạn chế dùng các loại đồ đông lạnh mà mua đồ tươi mới mỗi ngày. Rau xanh thì nên được dùng khi còn “xanh” không những bổ dưỡng hơn mà còn ngon ngọt hơn nữa.

Thứ Hai, 24 tháng 10, 2016

Kinh nghiệm khi làm việc

Happy New Year Anphabers,

Vừa qua đầu năm mới, gặp lại vài bạn bè đồng nghiệp cũ mới từ nhiều ngành nghề khác nhau, nghe mọi người rôm rả bàn tán chuyện 'CHUYỂN JOB', 'NHẢY VIỆC' & 'BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP'...thấy cũng vui vui & 'bổ ích' nên share lại ở đây, anh/chị/bạn nào có thêm thông tin gì thì share lại với Tâm nhé :-)




Theo quan điểm & kinh nghiệm của Tâm/các connections Tâm biết thì các kênh/cách 'hunt jobs' như sau:

1. Lúc là sinh viên vừa tốt nghiệp Đại học:  tìm việc qua các Jobs Fair, Jobs Board (VietnamWorks, CareerBuilder (là kiemviec.com cũ), ..) 2 kênh này là tương đối chất lượng và có vẻ như jobs không có ảo mà công ty cũng không có xạo (thời ấy còn lơ ngơ chưa biết gì), các site còn lại hầu hết 'ảo, xạo & gây cảm giác spam' sao sao.

--> Tâm tìm trên VietnamWorks riết rồi vô VietnamWorks làm luôn :) nên kênh này với Tâm tạm xem như là hiệu quả đi ha :)

2. Có kinh nghiệm khoảng trên 2 năm trong ngành: cũng là Jobs Board nhưng bạn nào có kinh nghiệm trong industry 'lạ lạ' & 'hiếm hiếm' chút như Oil/Gas/Lubricant, Technical, Pharma/Biotech/Healthcare, ... thì có thể vừa làm vừa ổn định vừa để CV hờ hững đâu đó trên các site của Job Board. Trời đẹp đẹp mà hên hên cũng có công ty mua dịch vụ Search rồi call đi interview.

--> Giai đoạn này nhảy việc kiểu gì cũng có job (level executive), nhất là các ngành thông dụng trên thị trường như Sales, Marketing, Accounting/Finance.. quan trọng là mức độ chịu khó 'hunt jobs' tới đâu :)

3. Có kinh nghiệm 3 năm trở lên, đang là Supervisor/Manager: lúc này coi bộ cũng bận rộn, lu bu & nhiều việc vì còn việc trong việc ngoài, có 'lính' rồi mà ;-) nên việc tìm job cũng không còn nhiều thời gian nữa (đặc biệt những người có xu hướng 'ổn định hóa' công việc rồi lập gia đình).

--> Headhunt, social networks, người quen giới thiệu là những kênh thật sự nổi bật & được đánh giá là hiệu quả.

4. Director & C-Level: em chưa có người nào thân quá thân mà ở Level này, nên chưa có thông tin để chia sẻ :) nhưng Tâm nghe đâu đó là khi mình đã làm tới level này rồi thì 'không cần hunt job', sẽ có 'job hunt' mình?

Giai đoạn tìm việc nào cũng có trăn trở nỗi niềm riêng của giai đoạn đó, nghe tới 'nghỉ việc, nhảy việc, đổi việc' là thấy hơi hơi 'tốn sức' rồi heng mọi người. Nên Tâm chợt nghĩ là khi mình có cơ hội được làm 1 công việc nào đó miễn mình YÊU THÍCH & có khả năng để PHÁT TRIỂN thành NGHỀ NGHIỆP, thì nên TẬN HƯỞNG & HỌC HỎI KHÔNG NGỪNG.

Chúc cả nhà Anphabers vui & enjoy your job :)

Chủ Nhật, 23 tháng 10, 2016

Thực đơn McDonald bạn đã biết chưa

 Hãy đọc ngay bài viết này để biết thêm về McDonald các bạn nhé. Thực đơn cơm tại nhà hàng McDonald ở Việt Nam chính thức ra mắt khách hàng vào ngày 12/05/2016. Đây được xem như là một bước tiến lớn trong việc xâm nhập sâu hơn vào thị thường Việt của thức ăn nhanh McDonald. Không những thế, nó còn khiến thương hiệu McDonald trở nên gần gũi với người dân nước ta hơn. Hôm nay chúng ta hãy cùng nhau khám phá một số thông tin về thực đơn cơm tại đây nhé.


Thực đơn cơm của nhà hàng McDonald có mặt trên toàn bộ hệ thống của nó ở Việt Nam với 5 món ăn hấp dẫn
Thực đơn cơm của nhà hàng McDonald có mặt trên toàn bộ hệ thống của nó ở Việt Nam với 5 món ăn sau: Cơm Big Breakfast, Cơm phi lê gà cay McSpicy, Cơm thịt heo nướng, Cơm thịt heo nướng trứng ốp la và Cơm gà chiên. Tất cả những món cơm này đều có mức giá dao động từ 35.000 – 75.000 đồng. Tuy nhiên, mỗi món ăn đều được phục vụ vào những khung thời gian khác nhau nên thực khách nhớ lưu ý điều này khi ghé thăm cửa hàng thức ăn nhanh McDonald nhé.
Bây giờ, các tín đồ ẩm thực của nhà hàng McDonald sẽ có cơ hội thưởng thức những món cơm quen thuộc của mình nhưng lại mang một nét gì đó khác biệt riêng của thức ăn nhanh McDonald. Chắc hẳn chúng sẽ kích thích vị giác và làm thỏa mãn nhu cầu ăn uống của bạn.  


Không ngừng tung ra các sản phẩm, dịch vụ gần gũi hơn hơn đối với gu ẩm thực của người Việt đã góp phần tạo nên sự thành công của thức ăn nhanh McDonald
Qua đây, chúng ta càng thấy rõ hơn sự nỗ lực và cố gắng hết mình của nhà hàng McDonald ở Việt Nam khi họ ngày càng không ngừng tung ra các sản phẩm, dịch vụ gần gũi hơn hơn đối với gu ẩm thực của người Việt. Đó cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự thành công của thức ăn nhanh McDonald ngày nay!